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泉州智造:工人少了 产能却在递增

2019-07-30 11:21:47  来源:泉州晚报  责任编辑:陈小妮   我来说两句
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九牧工作人员正在介绍智能水龙头

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创新研发不止步 人才培养有一套

丐帮策略博彩论坛“体育行业产品细分会越来越细。”三六一度(中国)有限公司副总裁侯朝晖说,过去一双鞋可以用在多种场景。随着消费升级,不同鞋品越来越倾向于用在不同的场景,打羽毛球有专门的鞋,跑步也有专门的鞋,这意味着企业在产品研发方向上更注重功能性。

侯朝晖透露,近几年来,361°每年都加大研发投入力度,去年企业研发投入占到营收的4.2%,每年专利数量也在持续增加,在台湾的企业还成立了一个国际化产品研发团队。“研发可分为两大类,一种是应用型研发,另一种是基础型研发。后者的研发周期更长,没那么快能产生经济效益,但如果不投入的话,会让企业未来可持续性发展后劲不足。如果在政策层面上鼓励或设置奖励政策,会促使企业增加在基础应用研发方面的投入。一味模仿他人,运用他人技术,企业很难实现赶超跨越。”

据了解,九牧走过了从生产厨卫五金到整体卫浴再到定制泛家居之路。九牧董事长林孝发透露,近年来,九牧销售额均实现两位数增长,市场占有率行业居前,连续9年全网销售冠军。去年,九牧以281.69亿元再次跻身中国品牌价值500强,连续8年蝉联行业第一。

丐帮策略博彩论坛林孝发认为,科技创新是高质量发展的核心驱动力。为此公司在科技创新上不遗余力,每年投入到技术研发和产品创新的费用不少于销售总额的5%,在国际有30个研究院、60多个转化中心实验室,为产品创新提供了支撑。“为迎合消费升级,九牧更加注重产品设计,与不同行业跨界联合设计,比如与西门子、法拉利设计师乔治亚罗、英良五号仓库等跨界合作,让产品更具审美价值,并为产品植入测量人体各项健康指标的功能设计。”

企业产品、技术创新,人才是关键。“在企业发展过程中,企业实际上最缺的是自己培养出来的产业专家,其次是高端人才。”福建恒安集团有限公司总裁办秘书戴飞介绍,恒安的人才来自两个途径,一个是专家,一个是对内部员工的培养。对于后者,公司专门设置了双通道。一是内部职称评定,公司请国际或国内行业内知名度比较高的院校老师、专家来共同认定企业内部专家,提升企业人才的市场竞争力。二是对一线员工的培养,去年企业派出40多个一线员工前往高校长期学习、培养,以弥补企业集成性人才缺失的问题。

 

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